Teamentwicklung
Wo Menschen zusammenarbeiten, zeigt sich alles: Vertrauen, Widerstand, Energie, Beziehung.
Teamentwicklung schafft Räume, in denen Teams und Organisationen sich selbst erkennen – und gemeinsam in Bewegung kommen.
Nicht durch Tools, sondern durch Präsenz, Klarheit und ein tiefes Verständnis für das, was zwischen Menschen wirkt.
Systemassessment
Mit einem systemischen Assessment zeichne ich das Beziehungsgeflecht im Team nach: Kommunikationswege, implizite Regeln und verborgene Dynamiken werden sichtbar. So entsteht ein gemeinsames Bild – die Basis, auf der wir daran arbeiten, Blockaden zu lösen und vorhandene Potenziale zu aktivieren.
Rollenkonzepte
Klare Rollen geben Halt und entfalten Energie. Ich begleite Teams dabei, Verantwortlichkeiten zu klären, Schattenrollen zu benennen und neue Rollenmodelle zu erproben. So wird jeder Beitrag sichtbar, Doppelgleisigkeiten enden und das Miteinander gewinnt an Präzision.
Handlungsräume
Veränderung braucht erlebbare Freiräume. Durch gezielte Übungen und kleine Experimente schaffen wir Situationen, in denen neue Haltungen ausprobiert werden können. Das Team erlebt unmittelbar, wie sich Möglichkeiten weiten – und gewinnt Selbstvertrauen, diesen Raum immer weiter auszubauen.
